Um Mitarbeiter/innen auf Veränderungen vorzubereiten oder neue Prozesse zu implementieren, sind oftmals Trainings ein wichtiges Instrument. Durch interaktive Wissensvermittlung und die gemeinsame Erarbeitung von Lösungskonzepten an praxisnahen Fällen werden Gruppendynamiken positiv genutzt und Veränderungen nachhaltig im Unternehmen verankert.
Um meine Trainings an die Bedürfnisse des Unternehmens und der Mitarbeiter/innen anzupassen, führe ich eine detaillierte Auftragsklärung und Analyse der Rahmenbedingungen für die Umsetzung des Gelernten durch.
Oftmals scheitert der Transfer von Trainingsinhalten an einer mangelnden Passung der Konzepte zum Arbeitsumfeld der Mitarbeiter/innen. Dies vermeide ich durch die vorangehende Umfeldanalyse und einen kontinuierlichen Transferfokus während der Trainingsdurchführung.
