Bei der Moderation von Workshops ist es mir wichtig, Menschen zu aktivieren und gemeinsam voran zu bringen. Manchmal möchte ich dabei provozieren, um verdeckte Widerstände aufzudecken und alle Beteiligten in eine motivierte und motivierende Arbeitsatmosphäre zu bringen, manchmal geht es darum, Konflikte offen anzusprechen und aus der Welt zu schaffen. Ziel ist es jedoch immer, Veränderungen gemeinsam zu gestalten und nachhaltig zu ermöglichen.
Der Übergang zwischen Workshops und Trainings ist oftmals fließend. Während in Trainings der Fokus stärker auf der Vermittlung von externen Wissensinhalten liegt, geht es in Workshops eher darum, das Wissen der Teilnehmer/innen aufzunehmen und zu vergemeinschaften, um voneinander zu lernen und gemeinsam zu einer optimalen Lösung für alle Beteiligten zu gelangen. Dabei haben jedoch die meisten Trainings auch Workshop-Sessions, um das Gelernte besser transferierbar zu machen und Workshops enthalten Trainingseinheiten, um die Diskussion durch neue Inhalte oder Perspektiven anzuregen.
