Im Coaching arbeite ich mit Menschen nach einem systemischen Ansatz. Mit Blick auf die verschiedenen beruflichen und privaten Systeme, in denen wir uns täglich bewegen, werden Entwicklungspotenziale identifiziert und Veränderungsstrategien entwickelt, um Ziele zu verwirklichen und nachhaltig zufriedener zu werden.
Im Unternehmenskontext unterstütze ich Führungskräfte und Mitarbeiter/innen bei der Übernahme neuer Positionen, der Verbesserung ihrer Selbstorganisation oder ihres Führungshandelns oder im Umgang mit Konflikten.
Auch im Kontext von Beratungsprojekten biete ich Coaching von Schlüsselpersonen in Veränderungsprozessen an, um Mitarbeiter/innen zu ermöglichen, ihre neue Rolle aktiv zu definieren und Veränderungen als Entwicklungschance zu nutzen.
