In meinen Interim-Projekten vertrete ich meist Mitarbeiter/innen in Personalbereichen während kurz- bis mittelfristiger Abwesenheiten oder übernehme interimsweise Positionen, die derzeit ausgeschrieben sind, bis eine passende Stellenbesetzung gefunden ist.
Während dieser Interim-Mandate übernehme ich sowohl strategische als auch operative Fach- und Führungsaufgaben rund um das Thema Personal. Oft geht es bei einer Vertretungsaufgabe auch darum, bestehende Prozesse mit einem frischen Blick zu betrachten und Optimierungsvorschläge zu machen.
Bei der vorübergehenden Übernahme noch unbesetzter Stellen geht es oft auch um die Definition und Ausgestaltung künftiger Aufgabenbereiche. So können z.B. während einer 3 - 6 monatigen Anstellung als Personalleiterin in einem Start-up erste Personalprozesse und -instrumente etabliert werden, was im Anschluss die Übernahme der Personalleitung durch eine weniger erfahrene Führungskraft ermöglicht.
